Handle stets so, dass die Anzahl der Wahl-möglichkeiten wächst
— Heinz von Foerster
Darf ich sie durcheinanderbringen ...
... damit Sie sich neu ordnen können?
Als systemische Organisationsentwicklerin begleite ich Ihren selbstwirksamen Change-Prozess. Ich verstehe Ihre Organisation als lebendiges Wesen, das sich selbst verwirklichen will. Dazu sind einerseits stabile und transparente Prozesse, andererseits die Fähigkeit zu lernen und sich zu verändern notwendig.
Ein frischer Blick ...
... für neue Wege!
Change-Prozesse in Organisationen bergen Widerstände. Für Mitarbeitende auf allen Ebenen, wie auch Prozesse an sich sind stabile Abläufe wertvoll. Eine Außenperspektive spiegelt neue Eindrücke und ermöglicht Beteiligten frische Perspektiven als Grundlage für Ideen an denen sich Ihr organisatinales Feuerwerk entfesseln kann.
Verwirrung ist stets der Beginn kreativen Wandels.
— Thomas Weiss
Problemtalk creates problems. Solutiontalk creates solutions. — Steve de Shazer
Wenn der Kreis ...
... sich öffnet.
Die Organisation als lebendiges Soziales System erschafft sich aus sich selbst. Durch die Wiederholung und Stabilisierung Ihrer Prozesse gewinnt die Organisation Form und Charakter. Die Begleitung von organisationalem Change setzt dort an, wo die stete Widerholung in eine neue Bewegung übergehen soll. Dabei gibt es, auftragsabhängig, mannigfaltige Möglichkeiten. In einer Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam einen gangbaren Weg für Ihre individuelle Prozessbegleitung. Sichern Sie sich Ihr unverbindliches Erstgespräch. Das Füllhorn Systemischer Arbeit hat Ihnen viel zu bieten, unter anderem:
Moderation z.B.
Soundingboard
OpenSpace
Worldcafe
Strategietagung
Workshops z.B.
Impulse
Strategien
Schnittstellen
Teams
Beratung/Coaching z.B.
Führungskräfte
Konfliktklärung
Mitarbeitende